بهمني:
30 هزار ميليارد ريال يارانه تسهيلات مسكن مهر واريز ميشود
ایسنا: رييسكل بانك مركزي از واريز 30 هزار ميليارد ريال يارانه تسهيلات مسكن مهر به حساب بانك به عنوان مابهالتفاوت نرخ تسهيلات با نرخ سود قانوني 12 و 14 درصد خبر داد.
محمود بهمني با اشاره به يارانهاي كه دولت به تسهيلات طرح مسكن مهر ميدهد درباره رقم واريزي مابهالتفاوت آن اظهار كرد: اين مابهالتفاوت از محل منابع آزاد شده ناشي از هدفمند كردن يارانهها تامين ميشود. بدين گونه كه در مرحله اول 30 هزار ميليارد ريال از اين منابع به عنوان وجوه ادارهشده به حساب بانكها واريز ميشود تا مابهالتفاوت نرخهاي چهار، هفت و 9 درصدي تسهيلات مسكن مهر از نرخ سود بانكي، براي بانكها جبران شود؛ البته اين رقم هنوز واريز نشده اما به زودي به حساب بانكها گذاشته ميشود. وي تاكيد كرد: رقم اين يارانه در بودجه سال 89 ديده شده است. رييسكل بانك مركزي ارائه يارانه به مسكن مهر را باعث تسهيل در انجام اين طرح دانست و گفت: توسعه طرح مسكن مهر ميتواند عامل مهمي براي پيشگيري از افزايش قيمت مسكن باشد. در بسته سياستي ـ نظارتي سال 89 يارانه دولتي براي تسهيلات منتفي شده اما براي نرخ سود تسهيلات مسكن مهر آييننامه جدايي تدوين شد كه رقم تسهيلات مسكن مهر در روستاها چهار درصد، شهرها و مراكز استانها هفت درصد و تهران را 9 درصد تعيين كرده است.
متن پيشنويس دستورالعمل اجرايي ساماندهي اشتغال اتباع افغاني منتشر شد
ایسنا: خرداد ماه سال گذشته، پيش نويس دستورالعمل اجرايي ساماندهي اشتغال اتباع افغاني در دفتر هدايت نيروي كار و كاريابيهاي وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و تدوين شد، اما اين موضوع در همين حد باقي ماند و شكل اجرايي به خود نگرفت.
با توجه به اين كه يك سال از تهيه اين پيش نويس گذشته و به نظر ميرسد همه اقدامات كارشناسي لازم براي اجرايي شدن آن بايد تا كنون انجام شده باشد، ايسنا متن آن را منتشر کرده است.
تعاريف:
*وزارت: وزارت كار وامور اجتماعي
*اداره اتباع: اداره كل اشتغال اتباع خارجي وزارت كار و امور اجتماعي
*دفتر هدايت نيروي كار: دفتر هدايت نيروي كار و كاريابيهاي وزارت كار وامور اجتماعي
*سازمان كار: سازمان كار و اموراجتماعي استان
كاريابي: كاريابي منتخبي است كه از سوي سازمان كار و امور اجتماعي استان مربوطه براي مشاركت در طرح ساماندهي افاغنه معرفي و پس ازتاييد صلاحيت توسط هيات فني اشتغال، تعيين ميگردد که عهدهدار كفالت نيروي كار اتباع افغاني مجاز ميشود.
*متقاضيان نيروي كار: منظور كارفرماياني است كه وضعيت آنان به دو قسم است:
الف)كارفرماياني كه داراي نيروي كار افغاني بوده و خود را به عنوان كفيل كارگر معرفي ميكنند.
ب)كارفرماياني كه فاقد نيروي كار افغاني بوده كه دراين صورت كاريابي عامل به عنوان كفيل نيروي كار افغاني محسوب ميشود.
*كارگر افغاني: كارگر تبعه كشور افغانستان كه از سوي مراجع ذي ربط، مجوز اقامت دريافت نموده است (همه افراد ذكور بالاي 18سال)
استانهاي مشمول طرح:
گلستان، خراسان رضوي، خراسان جنوبي، كرمان، يزد، تهران و منطقه كرج، قم، مركزي، سمنان، مازندران، بوشهر، قزوين و اصفهان.
وظايف سازمان كار و امور اجتماعي استان:
1 -معرفي كاريابيهاي واجد شرايط هر شهرستان جهت اجراي طرح به دفتر هدايت نيروي كار و كاريابيها.
2 -تعيين سهميه اتباع افغاني مشمول طرح آمايش 3 براي هر كاريابي.
3 -رسيدگي به شكايات تبعه افغاني و كارفرمايان متقاضي از كاريابيها.
4 -برگزاري دورههاي توجيهي آموزشي براي كاريابيها.
5 -اطلاعرساني عمومي طرح ساماندهي اشتغال اتباع افغاني به طريق مقتضي.
6 -بررسي و رسيدگي به شكايات كارگري وكارفرمايي.
7 -تاييد نهايي مدارك متقاضيان كارت موقت كار.
8 -تمديد و ابطال كارت موقت كار براي مشمولين طرح ومعرفي شدگان از سوي كاريابي.
9 -ارسال گزارش آمار و عملكرد ماهانه كاريابيها به اداره اتباع و دفتر هدايت نيروي كار.
10 -نظارت بر عملكرد كاريابيها
وظايف كاريابيها:
1 -تهيه بانك اطلاعاتي شامل، مشخصات تمامی كارفرمايان متقاضي نيروي كار افغاني به منظور جلب مشاركت آنان در اجراي طرح
2 -ثبت نام از اتباع افغاني داراي كارت اشتغال بدون كارفرما.
3 -ثبت نام از كارفرمايان متقاضي استفاده از نيروي كار افغاني.
4 -معرفي كارگران افغاني مشمول به سازمان كار جهت صدور كارت موقت كار.
5 -تنظيم و انعقاد قرارداد كارفي مابين كارگر و كارفرما و معرفي به سازمان كار جهت تهيه كارت موقت كار.
6 -بازرسي از محل و موقعيت سكونت و اشتغال تبعه خارجي هر يك ماه يك روز و انعكاس نتايج بازرسي در كاربرگهاي بازرسي.
7 -ارسال آمار و اطلاعات و گزارشهاي بازرسي از كارگاههاي مشمول به صورت ماهيانه به سازمان كار.
8 -اعلام كتبي وضعيت اشتغال اتباع مشمول طرح به سازمان كار يك ماه قبل از انقضاء اعتبار كارت موقت.
9 -ارسال گزارش مربوط به بروز هر گونه حادثه منجر به جرح و يا فوت كارگر درمحل كار به همراه مستندات به سازمان كار مربوطه
10 -دريافت نظريه پزشكي در ارتباط با احراز سلامتي اوليه كارگر افغاني در بدو استخدام
11 - طبقهبندي مهارت شغلي آنان(بررسي فهرست مشاغل مجاز) جهت ارائه به متقاضيان نيروي كار افغاني.
12 -نصب تجهيزات رايانه وانگشت نگاري الكترونيكی و ثبت اطلاعات حضور و غياب.
13 -برگزاري جلسات مشاوره توجيهي بامتقاضيان نيروي كار افغاني براي آشنايي بامقررات به كارگيري نيروي كار خارجي، اخذ تعهد از متقاضي براي اطلاع رساني به موقع پايان كار يا جابه جايي نيروي كار خارجي (افغاني)
14 -برنامه ريزي براي آموزش مهارت مورد نياز (افغاني) با هماهنگي سازمان كار وامور اجتماعي استان و ازطريق ادارات كل آموزش فني وحرفهاي استان.
15 -راهنمايي اتباع افغاني براي تصدي مشاغل خارج از فهرست.
16 -شركت در كارگاههاي آموزشي سازمان كار و امور اجتماعي استانها.
17 - به كارگيري نيروهاي واجد شرايط براي انجام ماموريتهاي مذكور.
وظايف كارفرما:
1 -تكميل فرمهاي مربوطه و ارائه به كاريابي.
2 -تنظيم و انعقاد قرارداد كار در سه نسخه دركاريابي (كارفرما ـ كارگر ـ كاريابي).
3 -رعايت قواعد ايمني و بهداشت كار.
4 -ارائه گزارش مكتوب هر گونه تغيير در شرايط كارگر افغاني اعم از تغيير محل كار، نوع شغل و يا محل سكونت به كاريابي.
5 -ارسال گزارش وضعيت كارگران افغاني به كاريابي.
6 -پايبندي به مفاد قرارداد تنظيمي فيمابين كارگر و كارفرما.
وظايف كارگر افغاني:
1 -مراجعه به كاريابي جهت ثبت نام و تشكيل پرونده و نيز دريافت معرفينامه براي آن دسته از كارگراني كه كاريابي كفيل آنان مي باشد.
2 -مراجعه به سازمان كار به همراه كارفرماي مربوط جهت تشكيل پرونده(براي آن دسته از كارگران افغاني كه كارفرما كفيل آنان ميباشد).
3 -مراجعه حضوري به سازمان كار وادارات تابعه هر دو هفته يك بار جهت اعلام حضور.
4 -پايبندي و رعايت اصول و قوانين مربوط به اتباع خارجي.
5 -رعايت مفاد قرارداد تنظيمي فيمابين كارگر و كارفرما.
6 -اطلاع رساني از تغيير در محل سكونت، محل كار و يا نوع شغل ظرف 48 ساعت به كاريابي.
تخلفات كارگر، كارفرما و كاريابي
الف)موارد تخلف كارگر افغاني:
1) اقدام عليه امنيت ملي
2) فعاليت درامور قاچاق(انسان، كالا و ...)
3) اشتهار به فساد اخلاقي
4) عدم شركت در طرح آمايش و طرح ساماندهي
5) تردد غير قانوني در مناطق ممنوعه
6) اعمال تخلفات جنحه و سرقت كه به موجب حكم محاكم قضايي صادر ميشود
7) ارائه اطلاعات غير قانوني
8) عدم مراجعه به موقع سازمان كار استان جهت اعلام حضور
9) عدم ارائه گزارش تغييرات در محل كار، كارفرما، نوع شغل، آدرس محل سكونت ظرف مدت 48 ساعت به كاريابي.
10) عدم گزارش خاتمه قرارداد يا فسخ همكاري با كارفرما ظرف مدت 48 ساعت به كاريابي...
11) عدم رعايت مفاد قراردادي في مابين كارگر وكارفرما
مجازات تعيين شده:
درصورتي كه كارگر افغاني هر يك ازموارد تخلف مندرج در بندهاي 1 الي 6 مربوط به موارد تخلف كارگر را انجام دهد بنا به تشخيص سازمان كار، كارت اقامت و كارت موقت كار وي ابطال مي گردد.
در صورتي كه كارگر افغاني مرتكب هر يك از موارد تخلف مندرج در بندهاي 7 الي 12 مربوط به موارد تخلف كارگر گردد به مجازاتهاي ذيل محكوم مي گردد:
1 -ابلاغ اخطار اول به صورت كتبي و يا از طريق پست الكترونيك توسط سازمان كار استانها.
2 -ابلاغ اخطار دوم به صورت كتبي به فاصله 48 ساعت بعد در صورت تكرار
3 -ابطال كارت موقت به فاصله 48 ساعت بعد از اخطاردوم
4 -درخواست ابطال كارت تردد واخراج تبعه و خانواده وي به كميته دائمي اتباع بيگانه مستقر در وزارت كشور
5 -مجازات كيفري از سوي مراجع ذيربط.
ب) موارد تخلف كارفرما:
1 -استفاده از كارگر افغاني غير مجاز و بدون كارت موقت كار در كارگاه
2 -عدم رعايت مفاد قرارداد تنظيمي في مابين كارگر و كارفرما
3 -استفاده از خدمات كارگر خارجي در رشته شغلي غير مندرج در كارت موقت كار
4 -تباني با كارگر افغاني و ارائه اطلاعات نادرست به كاريابي
5 -عدم همكاري با كاريابي، بازرسين و كارشناسان سازمان كار در بازديدها.
مجازات تعيين شده:
در صورتي كه كارفرما مرتكب هر يك از موارد تخلف مندرج در بندهاي یادشده گردد بنا به تشخيص سازمان كار استان و مراجع قضايي بنا به مورد، محكوم به مجازات
ذيل ميگردد:
1. ابلاغ اخطار كتبي اول
2. ابلاغ اخطار كتبي دوم به فاصله 48 ساعت
3. محروميت از پذيرش كارگر افغاني به مدت شش ماه
كارفرماياني كه اتباع بيگانه ای را كه فاقد پروانه كار ميباشند و يا مدت اعتبار پروانهشان منقضي شده است به كار گمارند(تخلف بند يك) و يا اتباع بيگانه را در كاري غير از آنچه در پروانه كار آنها قيد شده است بپذيرند (تخلف بند سه) و يا در مواردي كه رابطه استخدامي تبعه بيگانه با كارفرما قطع مي گردد، به مجازات حبس از 91 تا 180 روز محكوم خواهند شد(ماده 181 قانون كار).
در صورت انجام تخلف مندرج در بند دو مربوط به تخلفات كارفرما، احكام صادره (حق السعي) از سوي مراجع و هياتهاي تشخيص و حل اختلاف سازمان كار و مراجع صالحه ديگر اجرا می گردد.
كارفرماياني كه بر خلاف مفاد ماده 192 اين قانون از تسليم آمار و اطلاعات مقرر به وزارت كار خودداري نمايند(تخلف بند چهار) علاوه بر الزام به ارائه آمار و اطلاعات مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعي، در هر مورد با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به جريمه نقدي از 50 تا 250 برابرحداقل مزد روزانه كارگر محكوم خواهند شد. (ماده 182 قانون كار)
كارفرمايان يا كساني كه مانع ورود وانجام وظيفه بازرسان كار به كارگاههاي مشمول اين قانون گردند(تخلف بند پنج) يا از دادن اطلاعات و مدارك لازم به ايشان خودداري كنند در هر مورد با توجه به شرايط و امكانات خاطي به پرداخت جريمه نقدي از 100تا 300 برابر حداقل مزد روزانه كارگر پس از قطعيت حكم و در صورت تكرار به حبس از 91 روز تا 120 روز محكوم خواهند شد. (ماده 179 قانون كار)
ج) موارد تخلف كاريابي:
1) سوء استفاده و افشاي هر گونه اطلاعات مربوط به كارگر افغاني
2)عدم بازرسي از كارگاههاي مشمول طرح مطابق با برنامه تعيين شده.
3)ارائه هر گونه اطلاعات و آمار غير واقعي به سازمان كار
4)عدم رعايت تعرفههاي اعلام شده در خصوص ميزان و نحوه دريافت حق الزحمه
5)خودداري از ثبت نام كارگران افغاني مشمول طرح
6 ) عدم تنظيم قرارداد بين كارفرما و كارگر
7)عدم ارائه به موقع آمار و اطلاعات مندرج در دستورالعمل اجرايي به سازمان كار.
8)ادامه فعاليت كاريابي در صورت لغو يا عدم تمديد مجوز
9)هر گونه محكوميت كيفري موثر كه منجر به محروميت از حقوق اجتماعي گردد.
مجازات تعيين شده:
عدول موسسات كاريابي از مفاد اين دستورالعمل و ساير ضوابط مربوط تخلف محسوب شده و برابر مجازاتهاي تعيين شده ذيل با متخلفان برخورد خواهد گرديد و در صورت لزوم علاوه بر مجازات تعيين شده از طريق مراجع ذي ربط و قوه قضاييه تحت پيگرد قرار مي گيرد.
1 -تذكر كتبي
2 -ابلاغ اخطار كتبي اول.
3 -ابلاغ اخطار كتبي دوم ودرج در پرونده درصورت تكرار تخلف
4 -حذف كاريابي از كاريابيهاي منتخب
نحوه دريافت حق الزحمه كاريابي:
حق الزحمه ثبت نام و تشكيل پرونده تبعه افغاني مبلغ 20 هزار ريال ميباشد.
حق الزحمه به كارگيري تبعه افغاني به ازاي يك سال قرارداد كار مبلغ يكميليون و 200 هزار ريال ميباشد و براي قرارداد با مدت كمتر از يك سال به صورت تناسبي محاسبه
خواهد شد.
تبصره1: حق الزحمه مندرج در پايان هر سال براي سال بعد توسط دفتر هدايت نيروي كار وزارت كار و اموراجتماعي تعيين و به كاريابيهاي عامل ابلاغ ميگردد.
تبصره 2: مالياتهاي استفاده از اشتغال اتباع افغاني براساس قوانين مندرج در سازمان امور مالياتي وزارت اقتصاد و دارايي كشور توسط كارفرما پرداخت ميشود.
نظارت عاليه بر اجراي صحيح مفاد تنظيمي اين دستورالعمل به عهده اداره اتباع و دفتر هدايت نيروي كار ميباشد.
روند نزولي قيمت سكه
ایسنا: در پي بهبود آمار اقتصادي اروپا و افزايش قيمت يورو، قيمت سكه در بازارهاي داخلي كاهش يافت.
محمد كشتي آراي ـ رييس اتحاديه كشوري طلا و جواهر ـ گفت: با توجه به بهبود آمار اقتصادي اروپا و رشد شاخصهاي اقتصادي كه موجب افزايش قيمت يورو و كاهش قيمت دلار شد، اواخر هفته گذشته شاهد كاهش قيمتها در بازارهاي جهاني بوديم. وي ادامه داد: به نحويكه هر اونس طلا به 1185 دلار رسيد و عاملي شد تا قيمت سكه در بازارهاي داخلي به زير 300 هزار تومان برسد.
كشتي آراي قيمت هر اونس طلا در بازارهاي جهاني را 1216 دلار ذكر كرد و گفت: با افزايش دوباره قيمت يورو و بهبود نسبي اوضاع اقتصادي، قيمت طلا افزايش يافته و همچنان متقاضي خريد طلا در بازارهاي جهاني رو به افزايش است.
دیروز در بازارهاي داخلي هر قطعه سكه طرح جديد 302 هزار تومان، نيم سكه 152 هزار و 500 تومان، ربع سكه 77 هزار و 500 تومان، هر مثقال طلاي آب شده 17 عيار 132 هزار و 500 تومان، هر مثقال طلاي آب شده 18 عيار 140 هزار و 300 تومان، و هر گرم طلاي 18 عيار 30 هزار و 750 تومان داد و ستد شد.
نايب رييس اتاق بازرگاني ايران:
هنوز تاثير قانون هدفمند كردن يارانهها مشخص نيست
ایسنا: نائب رييس اتاق بازرگاني ايران اعلام كرد: مهمترين تاثير قانون هدفمند كردن يارانهها افزايش قيمت تمام شده كالاهاي داخلی است.
غلامحسين شافعي اظهار كرد: مهمترين تاثيري كه اين قانون ميگذارد، اين است كه قيمت تمام شده كالاهاي داخل را افزايش داده و صادرات را نيز متاثر خواهد كرد.
وي افزود: در سال جاري هنوز تاثير قانون هدفمند كردن يارانهها براي ما مشخص نيست و اگر اثرات اين قانون روي صادرات شفاف نشود، اثرات منفي را در اين بخش شاهد خواهيم بود اما اگر اثرات جبراني اين قانون برروي صادرات با شفافيت و درستي انجام گيرد، روند صعودي را پيشبيني ميكنيم. شافعي اظهار كرد: در موضوع هدفمند كردن يارانهها مساله برگشت به توليد پيشبيني شده كه روشهاي اجرايي اين پيشبينيها دغدغههاي ماست كه اگر اين پيشبينيهاي صورت گرفته درباره اين قانون به درستي انجام شود، در اين بخش خيلي نگراني نخواهيم داشت.
نايب رييس اتاق بازرگاني ايران تصريح كرد: خوشبختانه استانداري خراسان رضوي درباره اثرات قانون هدفمند كردن يارانهها بر بخش توليد و صادرات، كارگروهي را تشكيل داده است كه بخش خصوصي در آن حضور فعال دارد.
مديركل دفتر استعداديابي سازمان جنگلها:
سالانه 120 هزار هكتار اراضي مستعد شناسايي ميشود
ایسنا: مديركل دفتراستعداديابي سازمان جنگلها، مراتع و آبخيزداري كشورگفت: سالانه 120هزار هكتار اراضي ملي مستعد در استانهاي مختلف شناسايي شده و با هدايت و نظارت دفتر استعداديابي به مديريت امور اراضي استانها براي توسعه بخشهاي كشاورزي و غير كشاورزي تخصيص داده ميشود.
سيد ابوالفضل ميرقاسمي شناسايي و مكانيابي اراضي مستعد براي توسعه بخشهاي كشاورزي و غير كشاورزي را از اهداف دفتر استعداديابي برشمرد و خاطر نشان كرد: اراضي مورد شناسايي بيشتر مراتع فقير و نواحي بياباني هستند.
ميرقاسمي واگذاري جنگلهاي طبيعي، بيشهزارها، جنگلهاي دست كاشت، حريم روستايي، ايل راهها، پاركها و نهالستانها را به استناد قوانين موجود مطلقاً ممنوع دانست و اظهار كرد: علاوه برآن يك رشته محدوديتهاي واگذاري ديگر وجود دارد زیرا سند آنها به نام دولت است اما معارض شخصي و پروانه چراي دام دارند.
مديركل دفتر استعداديابي همچنين واگذاري اراضي كه به لحاظ علمي و فني داراي اثرات سوء مديريت زيست محيطي باشد يعني واگذاري اش موجب بروز فرسايش خاك، سيل و يا رانش زمين شود را ممنوع اعلام كرد و گفت كه متقاضي براي اجراي طرح به عرصه ديگري معرفي ميشود.
وي سياست دفتر استعداديابي را پرهيز از واگذاريهاي پراكنده برشمرد و گفت: براي حفظ بهتر منابع طبيعي روش منطقي بر اين است كه واگذاريها بهصورت مجتمع انجام شود تا براي در اختيار نهادن خدماتي نظير جاده، آب، گاز، برق و ساير خدمات و امكانات جانبي از تخريب پراكنده جلوگيري شود.
ميرقاسمي پراكندگي وظايف كاري در واگذاري و اينكه برخي كارها در سازمان امور اراضي و برخي وظايف ديگر در سازمان جنگلها دنبال ميشود را باعث هدر رفت وقت و سردرگمي ارباب رجوع دانست و يادآورشد كه طي شدن اين فرآیند، حجم كار در منابع طبيعي را بالا برده است.
وي اظهار اميدواري كرد كه كار واگذاري اراضي و انجام اقدامات مقدماتي در يك دستگاه متمركز شود.
مدير دفتر استعداديابي تصريح كرد: بايد پذيرفت كه زمين محدوديت دارد و نميشود آن را از خارج وارد كرد و در وضعيت موجود بايد بهرهبرداري اصولي و بهينه از آن انجام شود ولي متأسفانه در سالهاي اخير رشد جمعيت و ارزش افزوده زمين و بعضا برخي رانت خواريها سبب شده عدهاي افراد آزمند به انحاي مختلف براي گرفتن زمين به اين حوزه ورود پيدا كنند.
ميرقاسمي با ذكر اين نكته كه تا وقتي80 تا90درصد شهرك هاي صنعتي موجود در يك شهرستان اشباع نشده است شهرك ديگري احداث نشود، خاطر نشان كرد: اين نگراني وجود دارد كه اراضي به بهانه توسعه شهركهاي صنعتي و بدون توجه به ظرفيتهاي منطقه اختصاص داده شود اما پس از تخريب مراتع و تغيير كاربري، شهرك تازه تاسيس مورد استقبال قرار نگيرد و اين يعني اينكه ديگر اراضي مزبور قابليت برگشت به منابع طبيعي را ندارد.
در جریان عملیات گشتزنی نیروهای مرزی دريايي؛
سپاه پاسداران محموله 43 هزار لیتری سوخت قاچاق را توقیف کرد
ايلنا: در جریان عملیات گشت زنی نیروهای مرزی پایگاه ولایت منطقه یکم دریایی سپاه، محمولهای شامل 43 هزار لیتر سوخت قاچاق، شناسایی و توقیف شد.
واحد گشت پایگاه دریایی منطقه یکم در حوالی جزیره تنب بزرگ به یک فروند لنج باربری مشکوک شدند که پس از متوقف کردن این شناور و در جریان بازرسی محموله آن، 43 هزار لیتر گازوئیل قاچاق را که به قصد فروش غیرقانونی به یک شناور خارجی جاسازی شده بود، کشف و توقیف کرد.
این شناور به همراه محموله سوخت قاچاق، ناخدا و سه ملوان آن دستگیر و جهت سیر مراحل قانونی تحویل مراجع قضایی استان هرمزگان شدند.
شريفي:
بانك مركزي از ادغام شركتهاي خدمات الكترونيك بانكها حمايت ميكند
ایسنا: مديركل اداره نظامهاي پرداخت بانك مركزي از حمايت بانك مركزي از ادغام PSP ها و تشكيل PSPهاي بزرگ خبر داد.
مهران شريفي اظهار كرد: بانك مركزي از ادغام شركتهاي ارائهكننده خدمات الكترونيك بانكها (PSP ها) حمايت ميكند چون تشكيل تعداد محدودي PSP بزرگ به نفع نظام بانكداري الكترونيك كشور است.
وي افزود: شرط تشكيل PSP هاي بزرگ اين است كه بانكها در آنها سهامدار باشند. در اين صورت بانك مركزي امكان اتصال مستقيم آنها به شبكه شتاب بدون واسطهگري بانكها را فراهم ميكند.
در حال حاضر اكثر بانكهاي كشور داراي PSP هاي مستقل هستند كه به بانكها متصلند و بانكها هم به شبكه شتاب بانك مركزي.
اخيرا تعدادي از شركتهاي فعال در زمينه خدمات الكترونيك تقاضاي تاسيس PSP هاي مستقل از بانكها را دادهاند كه به طور مستقيم به شبكه شتاب متصل باشد اما گويا بانك مركزي با اين امر مخالف است.
سرمايهگذاران از طريق مراكز خدمات خارجي اقدام كنند
ایسنا: رييسكل سازمان سرمايهگذاري و كمكهاي فني و اقتصادي از سرمايهگذاران خارجي خواست تا از طريق مراكز خدمات سرمايهگذاري خارجي اقدام كنند تا به مشكلات آنها بهتر رسيدگي شود. بهروز عليشيري درباره راهاندازي مراكز خدمات سرمايهگذاري خارجي در استانها اظهار كرد: در ماده هفت قانون تشويق حمايت از سرمايهگذاري خارجي تاسيس اين مراكز پيش بيني شده است و بر اساس مصوبه دولت، رياست اين مراكز به عهده استانداران و نايبرييسي آن بر عهده رييس سازمان اقتصاد و دارايي استان است. بنابراين استاندار و رييس سازمان اقتصاد و دارايي استان موظف هستند به سازمان سرمايهگذاري درباره رفع مشكلات سرمايهگذاران خارجي گزارش بدهند و سرمايهگذار احساس كند كه جايي براي او وجود دارد.
وي توضيح داد: با راهاندازي اين مراكز فرآيند رسيدگي به تمام درخواستهاي سرمايهگذار خارجي براي اجرايي شدن يك پروژه، به طور متمركز طي ميشود. چون سرمايهگذار براي راهاندازي يك پروژه، با دستگاههاي مختلف مثل شهرداري، محيط زيست، اداره كار و وزارت خارجه سر و كار دارد تمام اين دستگاهها در يك مركز خدمات متمركز هستند تا سرمايهگذار خارجي در اين مركز كار خود را بهتر انجام بدهد. معاون وزير اقتصاد تاكيد كرد: دو وظيفه عمده بر دوش مراكز خدمات سرمايهگذاري خارجي است. اول همراه بودن با سرمايهگذار تا مرحله اجرايي شدن پروژه و دوم همراه بودن از مرحله اجرايي شدن تا مرحله بهرهبرداري و اقدام.
عليشيري درباره موانع تشكيل اين مراكز گفت: در قانون آمده است كه در اين مراكز بايد نمايندگان تامالاختيار دستگاهها حضور داشته باشند و مثلا نماينده وزارت امور خارجه در همان جا روادید را صادر كند اما اين اتفاق نميافتد و نمايندگاني كه ميآيند تامالاختيار نيستند. براي غلبه بر اين مشكل وزير اقتصاد نامهاي نوشته و درخواست كرده نمايندگان تامالاختيار و با امضا در اين مراكز حضور داشته باشند. وي افزود: يك ديدگاه كارشناسي ديگر در اين زمينه ايده پنجره واحد است به اين معنا كه سرمايهگذار فهرست درخواست را به پنجره ميدهد و پشت آن را نميبيند و دستگاهها بايد كارشان را در يك مدت زمان مشخص انجام بدهند. البته ما فكر ميكنيم بودن نمايندگان تامالاختيار بهتر است. وي تاكيد كرد: ما به سرمايهگذاران مي گوييم شما اگر به طور مستقل به دستگاهها مراجعه كرديد و مشكلي بود ما نميتوانيم كمكي كنيم اما اگر از كانال مراكز سرمايهگذار خارجي وارد شديد آن وقت مسئول آن هستيم تا به مشكلات شما رسيدگي كنيم. مراكز خدمات سرمايهگذاري خارجي، كانال رسمي ورود سرمايهگذاران خارجي به عرصه اقتصادي كشور است.
قيمت پايه هر سهم سايپا 100 تومان افزايش يافت
ایسنا: دیروز در اولين روز معاملاتي هفته، سه رقيب مشغول جدال براي تصاحب بلوک سهام سايپا شدند و قيمت هر سهم اين شركت را به 4228 ريال رساندند.
بلوك 18 درصدي سهام شركت خودروسازي سايپا كه از اول تيرماه در بورس عرضه شده بود، دیروز در دوازدهمين روز رقابت نيز به نتيجه نرسيد و به دليل پايان يافتن زمان معاملات و تداوم رقابت به روز سيزدهم موكول شد.
به دليل افزايش 100 توماني هر سهم شركت انتظار ميرود اين رقابت كه به مرز چهار هزار ريال رسيده است در هفته جاري به پايان برسد زيرا برخي كارشناسان عقيده دارند كه قيمت اين سهم با توجه به بلوك 18 درصدي و غير كنترلي زياد به نظر مي رسد؛ با اين حال خريدهاي گستردهاي از سهام خرد در بازار در حال انجام است به طوري كه در گروه خودرو شاهد صف ميليوني در نماد سايپا، ايران خودرو ديزل و ايران خودرو هستيم و قيمت سهام خرد سايپا از 2330 ريال در روز چهارشنبه هفته گذشته به 2421 ريال در دیروز رسيد.